Cómo los puestos de trabajo híbridos dan forma al futuro de la cultura laboral de Frauscher
Permitir a los empleados de Frauscher decidir libremente si trabajan en determinadas tareas desde casa o en la oficina no solo aumenta la productividad, sino que también permite un buen equilibrio entre la creatividad, el trabajo en profundidad y la colaboración. Esto se ve respaldado por un nuevo concepto de sala que acaba de implantarse en el departamento de marketing y ventas de Frauscher Austria. Como explica Maria Reisinger, Directora General de Frauscher Austria, el nuevo espacio de colaboración "ofrece zonas de intercambio y retiro, así como espacio para la experimentación de innovaciones creativas y digitales. En combinación con los acuerdos individuales de oficina en casa, permite a Frauscher acercar a sus equipos en un espacio de trabajo compartido común moderno y altamente digital. Esto permite además la colaboración y el intercambio de conocimientos de los que todos nos beneficiamos".
Tras haber lanzado con éxito el concepto de trabajo compartido común en el departamento de marketing y ventas, otros departamentos de Frauscher están a punto de seguirlo.
La principal ventaja de los puestos de trabajo híbridos es que nuestros empleados pueden trabajar cuando y donde quieran. Los diferentes modelos de horarios de trabajo sin horarios centrales permiten al equipo de Frauscher trabajar incluso fuera de las horas habituales de reunión y realizar el trabajo también desde sus casas sin ser molestados o distraídos. Esto da a los empleados una gran flexibilidad para que la vida laboral y privada estén equilibradas. Según Nicole Unterleitner, directora de recursos humanos de Frauscher, "Un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal es crucial para un entorno de trabajo saludable. Los modelos de puestos de trabajo híbridos permiten a nuestros empleados combinar perfectamente su trabajo y su vida. Esto reduce la presión y aumenta el compromiso de los empleados".
La colaboración y el trabajo en equipo también son posibles en cualquier momento a través de herramientas digitales como WebEx, pero también en persona en la oficina de Frauscher para aprovechar las reuniones cara a cara y las acciones de creación de equipos de empleados. El equilibrio adecuado entre el trabajo desde casa y el trabajo in situ aumenta aún más el bienestar del personal de Frauscher.
La comunicación espontánea y las actividades en equipo siempre han sido una parte importante de la cultura y el espíritu de trabajo de Frauscher. Ahora, con un modelo de puesto de trabajo híbrido, se han implementado con éxito nuevas formas de comunicación en Frauscher para asegurar que las relaciones entre nuestros compañeros y nuestro buen espíritu de equipo puedan mantenerse.
Frauscher ha puesto mucho énfasis en reunirse virtualmente en numerosos eventos, actividades de creación de equipos, así como pausas de café virtuales informales. Garantizar que todos los empleados puedan intercambiar ideas entre sí y crear así un ambiente de trabajo agradable a pesar de las distancias geográficas, es una parte crucial de la cultura laboral de Frauscher. Herramientas fáciles de usar como WebEx, Confluence, Asana y muchas otras permiten una comunicación y colaboración fluida entre los diferentes equipos y culturas. Para celebrar juntos diversos momentos o eventos dentro del equipo de Frauscher, la recién estrenada Intranet social Workvivo sirve de plataforma para fomentar el intercambio entre todos los empleados del mundo. Como explica Maria Reisinger, "Por su popularidad, sus actividades y sus mensajes, ha demostrado ser un importante lugar de encuentro virtual que ha alimentado nuevas formas de colaboración y unión dentro de la comunidad de Frauscher".
