Как гибридные рабочие места определяют будущее рабочей культуры Frauscher
Предоставление сотрудникам Frauscher возможности свободно выбирать, заниматься ли определенными задачами из дома или делать это в офисе, не только повышает продуктивность, но также позволяет прийти к оптимальному балансу креативного подхода, работы, требующей высокой степени концентрации, и взаимодействия с коллегами. Это подкрепляется новой концепцией обустройства помещений, которую совсем недавно реализовали в отделе маркетинга и продаж австрийского подразделения Frauscher. По словам Марии Райзингер (Maria Reisinger), управляющего директора австрийского подразделения Frauscher, новое рабочее пространство взаимодействия «дает возможность как для обмена идеями и мнениями, так и для уединения, к тому же оно позволяет экспериментировать с оригинальными инновационными решениями цифрового характера. В сочетании с индивидуальными договорами об удаленной работе это поможет Frauscher наладить тесную работу в командах в рамках современного, высокотехнологичного общего рабочего пространства цифрового формата. Такой подход будет способствовать коллективной работе и обмену знаниями, отчего мы все только выиграем».
После успешной реализации концепции пространства для совместной работы в отделе маркетинга и продаж на очереди другие структурные подразделения Frauscher, например, отдел инноваций.
Основной плюс гибридных рабочих мест — это то, что наши сотрудники могут работать когда и где угодно. Различные модели рабочего времени без обязательных часов присутствия позволяют командам Frauscher работать даже во внеурочное время и выполнять трудовые задачи также из дома, когда им не мешают и не отрывают от дела. Столь гибкий график работы позволяет сотрудникам успешно балансировать работу и личную жизнь. Николь Унтерляйтнер (Nicole Unterleitner), глава отдела кадров Frauscher, отмечает, что «поддержание баланса между работой и личной жизнью является важным условием для здоровой рабочей среды. Модель гибридных рабочих мест позволяет нашим сотрудникам прекрасно совмещать работу и личную жизнь. Это снижает уровень стресса и способствует деятельному участию сотрудников в работе».
Взаимодействие и коллективная работа тоже реализуются в любое удобное время. Это делается как в цифровом формате через современные инструменты, такие как WebEx, так и в рамках очных встреч в офисе Frauscher при посещении собраний и командообразующих мероприятий. Сбалансированная работа из дома и на месте в офисе только улучшают качество жизни сотрудников Frauscher.
Спонтанная коммуникация и совместные занятия всегда были важной частью рабочей культуры Frauscher и создания нужного настроя. Теперь с появлением модели гибридных рабочих мест в компании Frauscher успешно используются новые способы коммуникации, позволяющие сотрудникам поддерживать контакт друг с другом и чувствовать свою принадлежность к коллективу.
Во Frauscher придают большое значение встречам в виртуальном формате по различным событиям, на командообразующих мероприятиях, а также на совместных виртуальных кофе-паузах. Одной из ключевых составляющих рабочей культуры Frauscher является обеспечение таких условий, при которых все сотрудники могут обмениваться идеями друг с другом, создавая таким образом приятную рабочую атмосферу несмотря на физическую удаленность. Удобные инструменты, такие как WebEx, Confluence, Asana, позволяют сотрудникам из различных отделов и разных стран без проблем общаться друг с другом и совместно работать над общими проектами. Отметить различные события и поделиться впечатлениями с коллегами можно в новой внутрикорпоративной социальной сети Workvivo, которая служит в качестве платформы, способствующей обмену между сотрудниками Frauscher по всему миру. Мария Райзингер конкретизирует: «Если судить по ее популярности, действиям и публикациям пользователей, эта платформа доказала свою важность как места для виртуальных встреч, которое благоприятствует развитию новых способов сотрудничества и стимулирует сплоченность участников сообщества Frauscher».
