06.12.2022
5 minutes de lecture

Santé mentale et pleine conscience chez Frauscher – Aller au-delà du simple « Est-ce que ça va ?»

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La question de la santé mentale devient une problématique centrale chez Frauscher et devrait être au cœur de nos préoccupations, chaque jour. Après tout, quoi de plus important que notre santé, et plus particulièrement notre santé mentale ? Frauscher y accorde une importance prépondérante, organisant un grand nombre d’initiatives et d’événements dédiés tout au long de l’année. Avec l’aide de Ulrike Kitzmüller, Global HR Business Partner chez Frauscher, nous examinons cela de plus près, de même que la raison pour laquelle il est aujourd’hui crucial pour les entreprises de donner la priorité à la santé mentale de leurs employés.

Tout d’abord, qu’entend-on par « santé mentale » ?

La santé mentale décrit comment nous nous sentons. Cela englobe tous les processus émotionnels et psychologiques qui affectent notre bien-être. Non seulement notre corps lui-même est stressé au quotidien, mais notre mental et notre psyché ont également besoin de repos pour se ressourcer. Bien qu’il soit souvent difficile d’ignorer des symptômes physiques, nous attendons souvent plus de notre psyché que nous le devrions. En fait, il n’est pas rare que les troubles physiques découlent d’un épuisement mental. La question cruciale est donc la suivante : que pouvons-nous faire pour nous assurer que nos employés restent en bonne santé sur le long terme, aussi bien physiquement que mentalement ?

Comment la santé mentale affecte-t-elle notre vie quotidienne ?

La santé mentale inclut notre bien-être émotionnel, psychologique et social. De plus, elle affecte la façon dont nous pensons, ressentons et agissons au quotidien, aussi bien au travail et que dans notre vie privée. Chaque personne a recours, parfois inconsciemment, à des mesures visant à améliorer son bien-être et sa santé mentale. Certaines personnes considèrent les rencontres avec des amis proches comme très bénéfiques pour leur santé mentale, tandis que d’autres préfèrent pratiquer des activités physiques ou chercher de l’aide sur le plan professionnel. « Quoi qu’il en soit, nous devons tous garder à l’esprit que la santé mentale ne doit pas être négligée et que nous devons y accorder autant d’attention qu’à notre bien-être physique. Il existe de nombreuses raisons d’organiser régulièrement des événements de bien-être, qui aident non seulement les équipes à mieux s’entendre, mais qui les aident également, ainsi que nos responsables, à rester en bonne santé sur les plans émotionnel et physique », explique Ulrike.

Les avantages d’une bonne santé mentale comprennent, entre autres

  • Une réduction du risque de dépression
  • Une baisse de l’anxiété
  • Une amélioration de l’humeur
  • Une plus grande clarté mentale
  • Un plus grand sentiment de calme ou de paix intérieure
  • Une augmentation de l’estime de soi
  • Une amélioration des relations avec les autres

Que pouvons-nous faire chez Frauscher pour améliorer la santé mentale de nos employés ?

Tous ces avantages nous aident à vivre une vie meilleure et plus saine, aussi bien sur le plan privé que professionnel. De nombreuses activités peuvent nous aider à améliorer notre propre santé mentale. Aller courir, discuter avec des amis ou établir des routines relaxantes dans notre vie, nous sommes tous garants de la préservation de notre propre santé mentale. « Cependant, chez Frauscher, nous sommes convaincus qu’en tant qu’employeur, nous devons créer des environnements de travail sains et apaisants pour nos employés. Nos employés sont notre plus grand atout, et nous sommes convaincus qu’en les soutenant avec des initiatives tout au long de l’année, ils peuvent mettre l’accent sur l’amélioration de leur bien-être, avoir une idée de la façon d’améliorer leur résilience émotionnelle et, ainsi, créer une vie professionnelle plus équilibrée », poursuit Ulrike. Pour informer tous les employés sur le sujet de la santé mentale, un discours inaugural avec Maike Van Den Boom, consultante et mentor sur le thème du bonheur et du leadership, a été organisé lors de notre première journée de sensibilisation à la santé mentale cette année, dans le but d’aborder des sujets comme l’importance de la confiance et du soutien en matière de santé mentale au sein d’une entreprise. Pour la deuxième journée de sensibilisation à la santé mentale, Eva Gruber, une experte renommée en matière d’habitudes et d’équilibre mental, a donné une conférence sur le thème de la force mentale et sur la façon d’utiliser notre force intérieure.

Assez parlé, place aux actes

Chez Frauscher, nous savons que seules les initiatives concrètes peuvent apporter un réel changement. Sur tous nos différents sites dans le monde, divers projets ont commencé, encourageant tous les employés à participer à de nombreuses activités autour des trois piliers : le corps, l’esprit et la nutrition, afin de créer une bonne ambiance avec leurs collègues en dehors du cadre professionnel. Des activités sportives aux séances de coaching, en passant par la méditation et les cours de cuisine, toutes sortes d’activités sont organisées entre collègues de différents services afin de parvenir à un bon équilibre entre le travail et les loisirs. Puisque l’exercice stimule nos sens et nous vide la tête, des collègues de Frauscher organisent des promenades dans la nature, pendant lesquelles chacun peut parler de santé mentale et de la façon dont nous pouvons l’améliorer.

Des programmes d’assistance aux employés sous la forme de contacts anonymes concernant toutes sortes de problèmes professionnels ou privés ont été mis à la disposition de nos employés Frauscher sur différents sites et peuvent être utilisés à tout moment pour obtenir des conseils personnels gratuits auprès d’experts en psychologie. Outre les initiatives internationales, nos différents sites organisent de nombreuses autres activités : notre équipe américaine participe à des événements caritatifs, des journées familiales sont organisées par nos collègues indiens et une semaine dédiée au bien-être a offert aux employés de Frauscher UK la possibilité de faire des bilans de santé sur place, pour ne citer que quelques exemples. Cette année, Frauscher avait consacré deux jours au thème de la santé mentale afin que les employés aient la possibilité de se recentrer sur leur propre bien-être. Les employés pouvaient passer du temps avec leurs proches, voyager, méditer ou faire tout ce qui les aidait à se sentir détendus et revigorés. Cependant, avec nos nombreux autres avantages offerts à nos employés, ce n’est que le début et « nous recherchons continuellement de nouvelles initiatives pouvant améliorer la santé mentale de nos collègues chez Frauscher », conclut Ulrike.

Est-ce que cela vous semble être la solution idéale pour vous ?

Vous souhaitez vous aussi faire partie de la famille Frauscher et bénéficier de nos nombreuses initiatives visant à améliorer le bien-être de nos équipes ? Jetez un œil à nos avantages et postes à pourvoir ici !

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